난 10톤 될까말까한 노후화설비 교체해본게 다인데

@글쓴 화갤러(218.235) 이건 저도 잘 모릅니다.
현장직 분들과 협업해야만 하는 직무는 남자들도 원하지 않는 경우가 많습니다. 흡연 음주 비속어와 거리가 먼 사람들이라면 더더욱이요. 그러한 직군들을 제외하면 여성이라서 차별받지 않습니다.
반대로, 제가 언급하지 않았지만 사회에서는 남성을 오히려 뽑지 않으려는 직군 또한 상당수 존재합니다.

@글쓴 화갤러(218.235) 국내 제조업 기준 연구직이나 품질관리, 품질보증, 그 외 업무(회계, 마케팅, 영업 등)은 그렇지 않습니다.
생산관리, 생산기술 분야는 '어쩔 수 없이' 남성을 뽑는 경향이 있습니다.
환경, 안전 분야는 잘 모르겠습니다.

이런 것들은 다 극복 가능한 것들이지 않냐 반박할 수도 있는데, 그런 사례는 있을 수 없다시피한 특이한 케이스에 속한다 보면 됩니다. 정유회사라면 특히나 버틸 만하다 싶겠죠, 현재 국내 제조업 중 그나마 전망이 밝은 분야니까요. 앞서 언급했듯 정유회사는 채용인원 자체가 매우 적어서 여자라서 안뽑는다기보단, 날고 기는 고스펙자들을 뽑아놓고 보니 남성 비율이 상대적으로 높다 라는 해석 또한 가능합니다.

이유는 꽤나 복잡하지만 추상적으로 표현하자면 공장에서 성별의 차이에 따른 기대치의 차이 때문입니다. 오퍼레이터분들은 연차가 지긋한 어르신분들이 많고, 이분들과 업무적으로 엮여야만 하는 상황이 수시로 발생합니다. 가뜩이나 경험없는 신입 엔지니어라면 이분들에게 무시당하기 쉽습니다. 그 외엔 공장 환경을 직접 경험해보시면 이해가 되겠지만, 편의공간이나 문화시설이 지방공장 주변에 없다시피 합니다. 다들 이런 환경에선 돈 하나만 바라보고 버팁니다.

@글쓴 화갤러(165.246) 본인 시간을 더 중요하게 여기세요. 저거 방학 평일내내 참석해야할텐데 괜히 먼곳 갈 필요 없어요

@ㅇㅇ(117.111) 이제 인턴에 집중하면 되겠네요, 정상적으로 마친다면 남들보다 경쟁력이 있는 상태일거고요. 나머지는 저도 모릅니다.